“我們把心留在了南寧，干事創業更有動力”

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——在邕英才高度評價南寧人才“雙23條”新政策　

又到一年畢業季，桂林理工大學南寧分校畢業生黃顯才有些忙碌，抓緊時間為找工作做準備。“我選擇留在南寧，因為我看到了剛出臺的‘大中專畢業生23條’新政策，特別心動。”剛結束一場面試的黃顯才對記者說，“在南寧，不僅能收到招聘信息推送，還有就業補貼和住房補貼，很貼心。”

面向畢業生最高1000元的來邕就業交通補貼、最高1.2萬元/學年的學費補償、拎包即可入住的“青年人才驛站”……今年12月，《南寧市加強和改進新時代人才工作的若干措施》及其配套政策《關于更大力度促進大中專院校畢業生在南寧就業發展的若干政策措施》（以下簡稱人才“雙23條”）發布，為廣大畢業生送上了政策“大禮包”。

看著店面越開越大、訂單越來越多，投身球鞋洗護服務創業的廣西建設職業技術學院應屆畢業生劉秀成不禁感慨道：“得益于他們的介紹，我了解到南寧這么好的創業政策。”

“南寧出臺政策鼓勵應屆畢業生創業，你感興趣嗎？”在一場走進校園的政策宣講會上，宣講員的話讓劉秀成決定走上創業道路。通過篩選評比，劉秀成申報的創業項目獲得A等級評定，獲得了15萬元啟動資金。“我用這筆資金開設了一家球鞋洗護館，如今已擴展至5家加盟店，截至目前營業額近76萬元。”劉秀成說。

洗護“小生意”撬動創業“大夢想”，劉秀成圓了創業夢，得益于南寧出臺的人才新政策。

“無論是就業還是創業，人才新政讓畢業生獲得了保障和實惠。”廣西南寧技師學院招就辦主任李經炎表示，根據新政策，在南寧市重點園區的重點企業就業的應屆大中專院校畢業生，可獲得最高1萬元的專項生活補助，這讓該校不少畢業生萌生了到企業闖一闖的念頭。

“我們主動了解南寧重點企業技術技能人才缺口情況，精準培養新能源汽車、電子信息、先進裝備制造等方面的技工人才，實現畢業生實習就業和企業人才崗位的‘雙向奔赴’。今年有近600名畢業生選擇到比亞迪、瑞聲科技和太陽紙業等南寧重點企業入職，畢業生留邕率進一步提高。”李經炎說。

校企信息“互通有無”、人才崗位“無縫對接”，歸功于我市“量體裁衣”制定人才政策，這讓已經在南寧實現就業的廣西博環環境咨詢服務有限公司工程師雷燁深有感觸。“今年6月，我從廣西大學資源環境與材料學院碩士畢業，享受到南寧‘1+6’人才政策，找到了既對口又稱心的工作。如今發布的人才‘雙23條’，覆蓋面更廣、舉措更實、獎補更足，這給我們干事創業增添了信心。”雷燁說。

有了政策兜底，雷燁拿定主意，在工作中要發揮所長，在實踐中要提高能力，積極參與高層次人才認定。“身邊越來越多的朋友選擇留邕工作，大家都夸南寧人才政策好，在這里發展有前景。”雷燁說。

廣西數科院科技有限公司院長、南寧市B類高層次人才蔣明說：“一個城市的發展關鍵靠人才、政策和環境，人才‘雙23條’解決了人才留邕就業創業、生活安居等方面的難題，營造了南寧聚才、敬才、愛才、用才的良好環境，為人才心無旁騖鉆研業務創造了良好條件。”結合自身發展經歷，蔣明建議南寧出臺更多好政策吸引更多人工智能、大數據管理等急需緊缺專業領域人才，進一步放寬對該領域專業人才的引進條件和要求，讓創新型人才成為南寧高質量發展的中流砥柱。

“我們把心留在了南寧，干事創業更有動力。”不少留邕英才認為，人才“雙23條”的出臺，充分彰顯了市委、市政府聚天下英才而用之的堅強決心和堅定信心，一項項細致入微的政策舉措讓人感到南寧的滿滿誠意和拳拳盛意。

廣西社科院東盟所副所長雷小華認為，黨的二十大報告提出“完善人才戰略布局，堅持各方面人才一起抓，建設規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍”，人才“雙23條”聚焦重點領域、堅持靶向施策，布局打造關鍵產業人才鏈，加快平臺建設推動產學研緊密結合，促進人才科研成果轉化，大力推動首府南寧人才優勢轉化為創新發展優勢，這是貫徹落實黨的二十大精神的具體實踐。

市委組織部人才工作科負責人羅文斯表示，下一步，全市各級各部門將務實推動政策落地落細，人才政策更聚焦人才、更凸顯精細、更優化服務。

“依托‘智慧人才’平臺，我們將為人才提供政策‘一鍵適配’服務，實現人才待遇兌現便捷化；積極走訪企業，了解企業需求，為企業和人才提供‘一鍵匹配’服務；加快部門聯動，促進人才信息‘一鍵共享’，推動人才工作辦事流程提速。”南寧市高層次人才“一站式”服務中心負責人梁寧說。（記者 楊盛）

編輯：覃鳳妮

責任編輯：黃登

值班編審：盧超

（作者：楊盛)

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