南寧云—南寧新聞網訊（記者 李琴 通訊員 覃冬冬）2022年，數字技術加速新興職業、靈活就業勃興，職場人對職業發展、薪酬福利的訴求更加多元。經過破浪前行的一年，年終獎折射著企業的發展成果，也是對白領“年度汗水”的回饋，鼓勵著打工人們新年再揚帆。近日，智聯招聘延續往年傳統，發布《2022年白領年終獎調研報告》，以真實數據描摹白領年終獎百態。

報告顯示，2022年南寧白領年終獎均值8053元，南寧白領年終獎滿意度指數為3.45，排名全國第一。

(資料圖)

2022年66%的南寧白領能拿到年終獎，同比大幅上升

數據顯示，2022年有66%的南寧白領能夠拿到年終獎，相比2021年的37.3%上升28.7個百分點；此外，23.4%的南寧白領明確表示拿不到年終獎，10.6%表示“不確定”或“不清楚”。

2022年南寧白領年終獎均值為8053元，同比下降約2成

雖然有更多南寧白領拿到年終獎，但2022年的年終獎均值為8053元，較2021年的10143元減少了2090元，降低20.6%，排在全國第16名。

2022年南寧白領年終獎滿意度指數為3.45，排名全國第一

南寧白領對2022年終獎的滿意度指數為3.45，較去年的2.43顯著上升，且高于全國2.40的平均值。在全國范圍內，南寧白領的年終獎滿意度指數排名首位。

具體來看，對年終獎不滿意/非常不滿意的南寧白領占比21.3%。關于不滿意的原因，南寧白領的看法不盡相同。在對年終獎表示不滿的南寧白領中，30%認為“年終獎沒有體現我的付出”，而認為“沒有健全的年終獎制度”及“年終獎發放人為干擾造成不公平”的均占20%。企業應統籌優化年終獎發放，以提升南寧白領的年終獎滿意度及獲得感。

約4成南寧白領認為年終獎是“激勵工作熱情的物質手段”，比去年有所提高

關于年終獎的意義，40.4%的南寧白領認為年終獎是“激勵工作熱情的物質手段”，相比去年（29.9%）有所提高；其次是“公司的認可和尊重”和“決定過年回家的面子”，占比分別為38.3%和36.2%。可見，年終獎對于南寧白領的意義更多體現在物質獎勵和精神層面的鼓勵和“面子”上。

近半數南寧白領會為了2023年終獎提升自我技能

年終獎與個人能力息息相關，為了在明年拿到更可觀的年終獎，46.8%的南寧白領表示愿意“學習充電，提升職場技能”；轉換企業或行業也是南寧白領尋求更高年終獎的選項，42.6%計劃“轉換賽道，到朝陽行業撈金”，34%的南寧白領打算“跳槽新企業”。近年來，南寧積極打造宜居特大城市，重點發展新能源汽車及零配件、鋁精深加工、電子信息及特色農業等產業，為白領提供了職業發展的無限可能。

面對2023年，過半數南寧白領認為職場會出現更多新興職業

年終獎為一年的工作畫上句點，也為新年再起航揚起風帆。被問及對2023年職場的預判時，51.1%的南寧白領認為會“有更多新興職業出現”，認為有“更多人干兼職、找副業”的南寧白領占比21.3%，可見，南寧白領普遍對新興職業和就業方式持擁抱態度。

此外，南寧白領對2023年就業市場的態度上呈兩極分化特點。40.4%的南寧白領很樂觀，認為將“經濟回暖，工作機會增加”，但也有36.2%的南寧白領認為“就業市場不景氣，找工作更難”，準備好了承擔壓力。

總體來看，2022年南寧白領年終獎均值下降、滿意度指數上升，盡管受大環境影響，但南寧白領對年終獎的滿意度很高。面向2023年，南寧白領既準備好了承擔壓力，也對就業抱有樂觀期望。

職場人期待包容多元的組織，企業也希望能夠與員工互相成就。新浪潮中，年終獎的意義不僅在于回饋、激勵員工，也是企業打造雇主力的有效手段。

編輯：盤瑤

責任編輯：覃鳳妮

值班編審：湯潔葵

（作者：李琴 覃冬冬)

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