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。團隊建設是一個偉大的創造，它是現代企業管理的一個基礎，是一個平臺，也是構建公司的一個基本出發點，團隊建設的重要性有一下幾種：1，合作彌補能力不足。2，
攜手才能做出更大的蛋糕。3，合作能增強企業的生存力。4，團對建設需要集思廣益。5，不團結導致失敗。6，
“窩里斗”與內耗是建設團隊精神的最大障礙。7，團結就是力量。8，雙贏的競爭才有助于團隊的發展。團隊合作意識是指團隊和團隊成員表現為協作合為一體的特點，團隊成員間相互依存、同舟共濟、互敬互重、彼此寬容和尊重個性的差異；彼此間形成一種信任的關系，待人真誠、遵守承諾；
相互幫助和共同提高；良好的合作氛圍是高績效團隊的基礎，沒有合作就無法取得優秀的業績。
。今天企業需要的不是單打獨斗的人，
而是需要團隊的精誠合作。如果你希望你的公司可以不斷成長，那你就特別需要明白如何建立一個可以一起好好工作的團隊。團隊建設并不是一件容易的事情，一個團隊意味著你需要帶不同技能的人，以及不同個性的人朝著一個共同的目標來工作，而這個目標又常常不是簡單的，而是復雜的。 首先團隊建設的關鍵在企業文化。
的確，團隊建設是老板心中永遠的痛。好的團隊建設，“你不是一個人在戰斗。”當團隊成員彼此都能相互信任、相互鼓勵，共同面對一切困難時，團隊的任何一員都會感到身后巨大的力量。團隊建設的關鍵在于領導人，在于價值觀，
在于企業文化。 團隊建設靠的是企業文化，而企業文化的核心又是價值觀。制度必須堅持，但政策可以靈活處理。目標的一致性，是團隊建設的基石。一個企業只有在其所有成員對所要達到的整體目標一致的肯定和充分的認同，才能為之付出努力、最終共同實現目標。
而我們的企業尤其是小型企業，奮斗目標的不確定性往往是導致最終失敗的主要原因之一。 時代光華認為目標的不確定、方向感的缺失使企業高層與中層之間，中層與基層之間出現了嚴重的信息、溝通的斷裂并由于引發了價值觀的分歧，失敗的計劃、目標、團隊建設由此而生。事實上每個人都必須忠誠于自己的團隊，忠誠于自己的事業，做好自己的本職工作，
為共同的目標不懈努力。如果你不拍翅膀，他不拍翅膀，這個團體還會存在嗎?又如果大家都朝著不同的方向拍翅膀這個團體還會稱之為團體嗎?而個體間的生存空間和高度還會有多少?
其次團隊建設要靠協作。協作的優劣，是團隊建設的關鍵所在。在一個企業里，會以企業為單位、部門為單位、小組為單位，分別存在不同的大小團隊。企業為這三個團隊中的核心團隊，
而企業的整體利益必然也必須成為任何一個小團隊的利益中心，所有的行動的指南。如果一根手指可完成的整個手的日常工作，那么我們只需要一根手指就可以了，還要雙手做什么?難道是為僅為了美觀嗎? 再次團隊建設要定位好每一個人角色。
準確的自身角色定位，是團隊建設重要砝碼。事實上無論是一個企業、一個部門、一個小組想要共同創造出優良績效，對于每一個個體都會做出一個準確的定位。而最終導致績效不佳的原因很大程度上員工對自身在組織中的定位缺乏認識，以致于定位不準、不足、不對，最終沒能發揮應有的作用，
沒能盡到應盡的職責，反而起到了不夠積極的作用，更有慎者起到了副作用。 俗話說：“尺有所長，寸有所短”。如果全部都是將軍，誰來打仗?反過來，如果全部都是士兵，
誰又來指揮?而現實工作中的角色定位，不僅可以使員工可以更為清醒的認識自己、更為有利發展、培養、煅煉自己的所長、更是為了充分提高團隊的綜合實力。 最后團隊建設的精髓在于互相激勵。相互間的激勵更容易在心與心之間產生共鳴、達成默契，從而形成團結、向上的整體工作氛圍。相互間的配合、幫助、激勵會使我們更容易的攻克難關和通向成功。
如果在你身處困難之中，身后傳來幸災樂禍的嘲笑聲，除了悲憤外，你克服困難的勇氣和決心又有多少?試問職場上又有幾人不曾遇到難關? 團隊建設不是簡單的事情，你需要花更多的時間和精力在你的團隊成員身上。但是這些努力會讓你有豐富的成果。企業管理者要牢記，
創造更高的績效、達成更高的目標也勢必要求有一支高效、團結、向上的團隊。文章來源：時代光華管理培訓網
。團隊建設的重要性。 團隊建設是一個偉大的創造，它是現代企業管理的一個基礎，是一個平臺，也是構建公司的一個基本出發點。 一、 合作彌補能力不足： 無論何種性質的企業，
都存在一個投入和產出的問題。每個人的能力都有一定限度，善于與人合作的人，能夠彌補自己能力的不足，達到自己原本達不到的目的。自己力量有限，這是我們每一個人存在的問題，
但是只要有心與人合作，善假于物，那就要取人之長，補己之短。而且能互惠互利，讓合作的雙方都能從中受益。“每年的秋季，
大雁由北向南以V字形狀長途遷行，雁在飛行時，V字形的形狀基本不變，但頭雁卻是經常替換的。頭雁對雁群的飛行起著很大的作用。因為頭雁在前面開路，它的身體和展開的羽翼在沖破阻力時，能使它左右兩邊形成真空。
其它的雁在左右兩邊的真空區域飛行，就等于乘坐一輛已經開動的列車，自己無需再費太大的力氣克服阻力。這樣，成群的雁以V字形飛行，就比一只雁單獨飛行要省力，也就能飛的更遠”。人們只要相互合作，也會產生類似的效果。
只要你以一種開放的心態做好準備，只要你能包容他人，你就有可能在與他人的協作中實現僅憑自己的力量無法實現的理想。 有一句名言：“幫助別人往上爬的人，會爬的更高。”如果。 你幫助另一個孩子上了果樹，
你因此也就得到了你想嘗的果實，而且你越是善于幫助別人，你能嘗到的果實就越多。 二、 攜手才能做出更大的蛋糕： 但是有些年輕人卻信奉另一種哲學。他們認為，財富總是有一定的限度，你有了，
我就沒有了。這是一種享受財富的哲學而不是一種創造財富的哲學。財富創造出來固然是為了分享的，但是我們的注意力并不在這里，我們更關注的是財富的創造。 同樣一塊蛋糕，分的人越多，自然每個人分到口的就越少。如果斤斤計較，
這樣我們相信享受財富的哲學，我們就會去爭搶食物。但是如果我們是在聯手制作蛋糕，那么，只要蛋糕能不斷的往大處做，我們就不會為眼下分到的蛋糕大小而倍感不平了。
因為我們知道，蛋糕還再不斷的做大，眼前少一塊，以后隨時可以再彌補過來。而且只要聯合起來，把蛋糕做大了，根本不用發愁能否分到蛋糕。 過去農村閉塞，獲得財富極端困難，
一生中把一桌一椅一盆一罐都看的很重要。所以那時農村分家是件很困難的事情。兄弟妯娌間為了一張桌子、一個凳子，便會惡語相向，乃至大打出手。這是一種典型的分財哲學。
后來人們走出來了，兄弟姊妹都往城里跑，財富越來越多。回過頭來，發現各自留在家里的親眷根本犯不著為一些雞毛蒜皮的事生氣，相反，
嫂子在家幫助帶種一下屬于弟弟的地，父母在家里幫助照看一下小孫子小外甥，相互幫助，盡量解除出門在外人的后顧之憂，反過來，出門在外的人也會感謝老家親戚的互相體諒和幫助。一種新的哲學也就誕生了，這種哲學就是，你好，
我也好，協作起來更好。 遺憾的是，有些人認為自己擁有的資源不愿意與人分享，反過來，又想利用別人的資源，
又不好意思張口，這樣的心態是一種大的障礙，絕對不利于個人的成就與發展。與人攜手，把蛋糕做得更大一些。這樣的話，你還發愁沒得吃嗎？ 三、 合作能增強企業的生存力： 不管你是多么優秀的組織者，通過個人的魅力，
你可以暫時把一個團體的看法統一起來，使他們以統一的看法行事。但是一旦你離開這個團體，就有可能出現團體分崩離析的局面。 某種意義上說，正是因為這種基于個人魅力的領導才能的缺 乏，才使得“英雄”人物的出現成為可能。同樣一批人僅僅是因 為領導者不在了，就變的面目全非，
這肯定不是一個健康的局面。 因此只有能跟同伴合作，增強團隊的凝聚力和團隊精神，取長補 短、發揮特長，使一個企業在競爭中增強生存力，才能飛的更高、 更遠，而且更快。
四、 團對建設需要集思廣益： 所謂集思廣益，就是指放開胸襟，接納一切希奇古怪的想法，同時也貢獻自己的淺見。即使你是“天才”，憑借自己的想象力，也許可以獲得一定的財富。
但如果你懂得讓自己的想象力與他人的想象力結合，就定然會產生更大的成就。我們每個人的“心智”都是一個獨立的“能量體”，而我們的潛意識則是一種磁體，當你去行動時，你的磁力就產生了，并將財富吸引過來。但如果你一個人的心靈力量，
與更多的磁力”相同的人結合再一起，就可以形成一個強大的“磁力場”，而這個磁力場的創富力量將會是無與倫比的。 在生活中，大家也許會有這樣的體會：假如你有一個蘋果， 我也有一個蘋果，兩人交換的結果每人仍然只有一個蘋果。但是， 假如你有一個設想，
同理，當獨自研究一個問題時，可能思考10 次，而這10次思考幾乎都是沿著同一思維模式進行。如果拿到集體中去研究，從他們的發言中，也許一次就完成了自己一個人需要10次才能完成的思考，并且他人的想法還會使自己產生新的聯想。一加一大于二是個富有哲理的不等式，
它表明集體的力量并不是單個人累加之和。經營者要善于激發集體的智慧和力量，而不是隨意扼殺它們。這種集思廣益的思維方法在當代社會已被 普遍應用，它能填補個人頭腦中的知識空隙，和通過互相激勵、互相誘發，產生連鎖反應，
擴大和增多創造性設想。一些歐美財團采用集體思考法提出的思考方案數量，比同樣的單人提出的方案多70%。集思廣益的觀念源自一種自然現象，全體大于部分的總和。有些不同的植物生長在一起，
根部會相互纏繞，土質因而改善，植物也比單獨生長時更加茂盛。兩快木頭所能承受的力量大于個別承受力的總和，這說明一加一等于三，甚至更多。 可見，
一個好的創意的產生與實施，企業家光靠自身的力量和努力是不夠的，必須集思廣益，必須在自己周圍聚攏起一批專家，讓他們各顯其能，各盡其才，充分發揮他們的創造性作用。 五、 不團結導致失敗： 我們生存在一個努力合作的時代中，幾乎所有的企業，
都是在某種合作的形式下經營。我們只要瀏覽一下當天報紙上的新聞，必會看到這樣一個報道：在同一管理機構下合并的工商業，創造了無比的力量。今天是一群銀行合作，明天又是一群鐵路公司合作，過幾天又是幾家鋼鐵公司聯合起來，這一切的聯合行動，其目的全是為了運用高度的團結及合作，
發展出無比的力量。 曾經有這樣一個實驗，想測試以下在一個于世隔絕的地方， 有足夠的食物、水以及其它維持生命的一切物質，但沒有人，也沒有任何與外界溝通信息的可能，在這種情況下，單獨一個受試者最多可以堅持多少天。
一開始報名參試者有很多，可沒過多久，人們便紛紛告退了，堅持時間最長的一位也未能超過20天。在問及這些人的感受時，他們的回答是：最不能忍受的就是孤獨。
人需要有一種歸屬感，必須與他人共存。不僅如此，每一個人還屬于某一個甚至多個團體，也即是屬于有一定組織和聯系，有著共同利益、目標的正式或非正式的群體。團對精神則是指為了實現或達到這種利益和目標，在團隊中所表現出來的相互幫助、相互支持、相互合作的精神。無論對個人還是團隊來說，
為實現自己的利益或達到自己的目標，團隊精神是不可缺少的必要條件。 每一種能源形式及每一種動植物的生命，若要生存，就必須 團結起來。遠古時代那些龐大的動物在絕種之后，遺骸塞滿在大自然之中。它們已消失得無影無蹤，但留下了很肯定的證據，
不團結就會造成滅絕的命運。 六、“窩里斗”與內耗是建設團隊精神的最大障礙： 盡管人們都知道“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”的道理，可在我們現實生活中仍會經常出現“窩里斗”的現象。有人打了一個比方，說是“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”是“每個單獨的人，看起來像是一頭豬，
可是三個人加起來就是一條龍”；英國人是，“一個英國人，一個呆子，兩個 英國人是一場足球，三個英國人，一個不列顛帝國”。柏楊在《丑 陋的人》中曾這樣寫道：“至于人的窩里斗，可是天下聞 名的重要特性。
每一個單獨人，看起來都像一頭豬，可是三 個人加起來就是一條龍，人的團隊精神使在商業上 所向無敵，人做生意，就顯出人丑陋程度，你賣50，我 賣40，你賣30，
我賣20。所以說，每一個人都是一條龍。 但是三個人——也就是三條龍加在一起，就成了一條蟲，這些話雖不盡客觀，
卻也事實在在道出了某些國人的劣根性。 有這樣一個事例：我國是一次性衛生筷子出口大國，為了改 變出口時被外商壓價 的狀況，國內300多家有關企業成立了協 會，聯合起來與外商談判，這樣就使我們占據了主動，每年可以 為增加2500萬美元的外匯收入。但是好景不長，
個別成員 企業為了一己利益，私下以低于協會規定的價格與外商進行交 易，外商抓住這個機會向國內企業施壓，迫不得已，其他一些企 業也竟相降價。最后，的利益受到損失，這就是同室操戈、 相互拆臺的代價。所以說，
只要發生了“窩里斗”就沒有團結可言，更不用說團隊精神了。“內耗”浪費著每個人的能量，“窩里斗”沒有贏家。 七、團結就是力量： 在軍營里經常可以聽到這樣一首歌：《團結就是力量》。歌中唱道：團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼。
這首歌曲唱出了團結所產生的巨大力量。古代流傳著這樣一個故事：一個老者在臨終前，把自己的幾個兒子叫到床前，并讓大兒子拿來幾根筷子，然后他讓一個兒子拿出一根用力折斷，結果不費吹灰之力就把筷子折斷了，之后，老人讓把所有的一起折斷，
可是兒子使出渾身的力氣也未能做到。老人向圍繞在床前的幾個兒子說：“你們兄弟幾個就好比這筷子，單獨一支很容易斷，可放在一起就難了”，說完來人就去世了。兄弟幾個明白了老父親的意思，在以后的日子里他們相互幫助，從來沒有受到別人的欺辱。當我們這些萬物的精靈還在為團結而呼吁時，
讓我們來看看螞蟻，在動物界中及富團體精神的代表：一個螞蟻的力量很弱小，但是它們卻能將是它們體重幾十倍甚至上百倍的食物從遠出抬回“家“中，靠的就是團體作業，聯合起來才有力量。 八、雙贏的競爭才有助于團隊的發展： 團隊精神不會自發產生，需要人們有意識、自覺地來培養，
首先就要從改變觀念開始。現代社會是一個高度競爭的社會，激烈甚至殘酷的競爭常常使人們聯想到自然界的法則：弱肉強食，適者生存。實際真的如此嗎？競爭使人們將自己潛能最大限度地發揮出來，每個人都做得比自己以前好，
真正的競爭應該是雙贏的，盡管在與他人比較時有高低之分，所以競爭只讓大家都變成強者。競爭不是靠爾虞我詐，而是挖掘自己的潛能，相互合作，這將使你發揮出更大的能量。
特別是在團隊內部，為了讓自己的團隊在競爭中處于不敗之地，發揚團隊的精神，就尤顯重要。這是我們共同的目標，也有助于團隊精神的發展。 團隊合作意識是指團隊和團隊成員表現為協作合為一體的特點，團隊成員間相互依存、同舟共濟、互敬互重、彼此寬容和尊重個性的差異；彼此間形成一種信任的關系，
待人真誠、遵守承諾；相互幫助和共同提高；良好的合作氛圍是高績效團隊的基礎，沒有合作就無法取得優秀的業績。力量和成功是相輔相成的。因此任何人只要擁有這項知識及能力—和諧地聯合個人思想的原則而發展出力量，就能在任何行業中獲得成功。
。海明威說過：“每個人都不是一座孤島！”每個人在這個世界上都要和別人存在一定的社會關系，畢竟一個人的力量是有限的，社會的快速變化是我們地工作經常遇到一些新問題、新情況，單憑我們個人的力量可能無法解決，如果幾個人攜起手來，
形成合力，就沒有解決不了的困難，就能使我們獲得共同的進步，集體才能有發展，這也就是我們所說的團隊精神的重要意義。建立一種良好的團隊精神，需要集體中的每個人的共同努力，
需要建立成員間的相互信任，這種信任包括人格的信任和能力的信任，需要樹立共同的目標，需要建立良好的溝通，形成團隊凝聚力，需要有良好的協調體系在成員間產生意見分歧時作出協調，需要有良好的決策體系，把成員的意見匯總作出最后的決策。
只要能做到這些，就能充分發揮團隊精神，就能無往不勝。
。它最大的意義所在就是能充分發揮和調動團隊所有成員的集體智慧，提升團隊成員的凝聚力，為共同的目標一起努力、一起思考，
集合團隊成員間的優秀點子，取長補短，通過集體的努力來完成同一個目標，并做到幾近完美。
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責任編輯：Rex_29
