江南區“五老”志愿者到學校開展“傳承紅色基因 爭做時代新人” 主題活動。 （江南區委老干部局供圖）

離退休老干部們思想政治立場堅定、工作經驗豐富、群眾聲望高，是經濟社會發展中的一筆寶貴財富。近年來，南寧市江南區委組織部（老干部局）以黨建為引領，用心、用情、用力做好服務，為老干部老有所安、老有所樂、老有所為、老有所盼創造環境條件、搭建干事平臺，引導城區老干部充分利用自身經驗和特長發揮余熱，參與基層社會治理，為維護社會穩定貢獻力量，逐步形成黨建引領“江南老有”品牌。

“融”字當頭　用心強堡壘促老有所安

(資料圖片)

加強離退休干部黨建工作既是加強黨的組織建設的內在要求，也是助推老干部工作發展的重要途徑。在做好城區離退休干部黨建工作方面，江南區委老干部局建立健全離退休黨組織架構，成立江南區機關離退休干部黨工委，扎實做好機關離退休黨員黨組織關系轉接、信息更新等工作，并設置6個離退休黨支部，選優配強班子成員，高質量推進離退休干部黨支部標準化規范化建設。

“我退休后，江南區委老干部局第一時間幫我轉接好黨組織關系，支部書記也隨即聯系我，感謝組織讓我沒有掉隊。”江南區機關退休黨員凌格梧說。江南區委老干部局大力推進離退休干部黨支部標準化規范化建設，不僅讓城區老干部更有歸屬感，更把“退休不褪色，離崗不離黨”落到實處。

“暖”字筑基　用情抓服務促老有所樂

用心用情做好新時代新形勢下老干部工作，不僅要靠實際行動，更要傾注真感情。江南區委老干部局緊貼老干部需求，創新“三張清單”管理模式，提供親情化、個性化、多樣化的精準服務。

“需求清單”溫暖人心。采取入戶走訪、座談等方式，了解掌握老干部最需最盼解決的問題，形成“需求清單”，通過黨內關懷、志愿服務等措施，對困難老干部實施幫扶。對于平日的咨詢求助，江南區委老干部局做到“有問必答、有求必應”。

“資源清單”豐富生活。江南區委老干部局整合轄區內各項資源，形成“資源清單”，依托老年活動中心平臺，長期開設興趣培訓班，結合重大節假日及重大活動，開展各類活動，確保老年活動中心全年有安排、每季有比賽、月月有活動，讓老干部學有所獲、樂在其中。

“志愿清單”服務社會。江南區委老干部局摸底收集老干部情況，按照專業技能分類建立人才庫，形成“志愿清單”，以6個離退休黨支部為載體，成立“夕陽紅”志愿服務隊，定期到學校、小區等開展各類公益志愿服務活動，為老干部服務社會提供舞臺。

“做”字為要　用功搭平臺促老有所為

莫道桑榆晚，為霞尚滿天。老干部雖已離退休，但他們仍愿意參與到服務基層和社會改革發展各項事業工作中，為黨和人民的事業繼續發光發熱。

2022年，江南區委老干部局打造“五老”工作室，為老干部搭建平臺發揮余熱。吸納老干部到工作室開展咨詢服務，并不定期深入企業、社區、學校等開展形式多樣的政策宣傳、法律宣講。開展“傳幫帶”行動，安排村（社區）負責關工委工作的干部到“五老”工作室跟崗，傳經驗、教方法、授技巧，形成“‘五老’+N”的多元志愿服務隊伍。

江南區委老干部局還積極引導老干部利用自身優勢和影響力，在化解社會矛盾糾紛、宣傳引導群眾等方面發力，以多種方式繼續為黨和人民的事業添光增彩。

全國先進工作者陳美杏退休后仍在為廣大農民工提供維權服務，幫助、解決1229名農民工工資拖欠問題，追回工資1838萬余元。2019年全區離退休干部先進個人司冰退休后繼續深耕關工委工作，十年來持續推進“模擬法庭進校園”普法活動，并與“五老”志愿者推動“銀發普法”進家庭、進學校，為預防和減少青少年違法犯罪注入了“銀色力量”。

“干”字為本　用志增信心促老有所盼

江南區委老干部局聚焦老干部政治優勢、經驗優勢、威望優勢，健全說事辦事機制，定期召集老干部參加政府工作報告會、經濟工作會議等重大事項的征求意見建議會，組織老干部圍繞重大項目建設、鄉村振興、社會治理等方面開展調研考察，引導離退休黨員為建設產城高度融合的現代化中心城區建言獻策。

引入“逢四說事”工作機制，利用每月支部活動日收集離退休黨員在加強城區經濟建設、民生治理等方面的意見建議，分類分條對接城區黨委、政府部門辦理。近年來，江南區委老干部局共收集離退休黨員提出的各類期望、需求及意見建議186條，全部對接城區相關部門予以落實，切實做到“件件有回應、事事有回音”。

多年來，江南區老干部工作取得扎實成效，2022年，南寧市江南區委組織部（老干部局）獲評全區老干部工作先進集體。（記者吳青華）

編輯：羅寧

責任編輯：覃鳳妮

值班編審：湯潔葵

（作者：吳青華)

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