隨著社會越(yue)來越(yue)發達(da),大(da)家都選擇在網(wang)絡上(shang)汲取(qu)相關(guan)知(zhi)識內(nei)容(rong),比如2022年(nian)五一(yi)(yi)放假(jia)調休安排時間表 _,為了(le)更好的(de)(de)解答大(da)家的(de)(de)問題(ti),小編也(ye)是翻(fan)閱整(zheng)理(li)了(le)相應(ying)內(nei)容(rong),下(xia)面就一(yi)(yi)起來看(kan)一(yi)(yi)下(xia)吧!
2022年(nian)五一放(fang)假調休安排:2022年(nian)4月(yue)30日(周六)-2022年(nian)5月(yue)4日(周三(san)),共放(fang)假5天,其中2022年(nian)4月(yue)24日(周日)、2022年(nian)5月(yue)7日(周六)正常上班調休。
(相關資料圖)
2022年五一高速免(mian)(mian)費(fei)時(shi)間(jian):4月(yue)(yue)30日(ri)0時(shi)-5月(yue)(yue)4日(ri)24時(shi),共5天。根(gen)據國(guo)家(jia)頒(ban)發的(de)《重大節(jie)(jie)假(jia)日(ri)免(mian)(mian)收小型(xing)客車通行費(fei)實(shi)施(shi)方案》,高速免(mian)(mian)費(fei)通行的(de)時(shi)間(jian)范圍為春節(jie)(jie)、清明節(jie)(jie)、勞動節(jie)(jie)、國(guo)慶節(jie)(jie)等四個國(guo)家(jia)法(fa)定(ding)節(jie)(jie)假(jia)日(ri),以及當年國(guo)務院辦公(gong)廳文件確定(ding)的(de)上述(shu)法(fa)定(ding)節(jie)(jie)假(jia)日(ri)連休日(ri)。
2022年五一假期哪幾天是三倍工資
只有5月1日(ri)當天是三(san)倍工(gong)資。其余4天如果(guo)加班(ban)不能安排補休的,按照日(ri)工(gong)資基數的2倍支付加班(ban)費(fei)。
加班(ban)費(fei)的支付(fu)標準:
(1)安排勞動者在正常(chang)工(gong)作日(ri)加班加點,應支付不低(di)于勞動者本人工(gong)資的(de)(de)150%的(de)(de)工(gong)資報酬。
(2)休息(xi)日安排(pai)勞動者工作(zuo)又不能安排(pai)補休的(de)(de),應支付給(gei)勞動者正(zheng)常日工資(zi)200%的(de)(de)工資(zi)報(bao)酬。
(3)法定休(xiu)假日(ri)安(an)排勞動者(zhe)工作的(de),支付不低于工資的(de)300%的(de)工資報(bao)酬。
計算方法:
根據《勞動(dong)法》第四(si)十四(si)條和勞動(dong)部《工資支付暫行(xing)規(gui)定(ding)》第十三條規(gui)定(ding),加班(ban)費按(an)下列方式計算:
(1)工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數(shu)21.75×8小時)×150%;
(2)休(xiu)息日加(jia)班(ban):小時加(jia)班(ban)工(gong)資標準(zhun)=勞動(dong)合同規定的(de)月(yue)工(gong)資標準(zhun)×(月(yue)薪天數21.75×8小時)×200%;
(3)法定節假日:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。
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