對于一名企業員工來說，對于公司的任何激勵都是喜聞樂見的，而我們今天要講的就是一種激勵方式—股權激勵，其實數據表明現今世界上大多有名的公司企業都采用這種方式，如我國有名的阿里巴巴、華為、外國的微軟等大公司。

那么什么是股權激勵呢，可能有很多人還并不是太了解，所以在接下來的文章內容中會主要圍繞股權激勵來進行分析，并說明它有什么作用讓這些公司都采用這種方式，它在公司中的幾種常見模式等等，迫不及待了嗎一起去看看吧。

從專業的角度來對什么是股權激勵進行講解，其含義就是其是一種公司企業經營者和普通職工對企業股權進行持有，進而分享企業剩余索取權的行為，通俗一點講就是企業讓被激勵者從一個普通的打工者成為該企業的股東之一。

其目的就是將被激勵者自身利益和企業利益緊密結合，使其能夠積極主動地參與企業決策和承擔風險、并分享企業成長帶來的豐厚利潤，并且能關心企業的長期健康發展、價值增長，最后能一起促進企業逐漸走向輝煌。關于什么是股權激勵相信大家已經有了一個大概的了解，那么現在讓我們講解一下它的作用從兩個方面來講：

1. 公司角度：首先是最基本的作用激勵員工，使其盡自己最大的努力去為公司實現經濟利益，然后就可以釋放出更多的人力資本潛在價值，最后的結果就是最大限度降低了公司監督成本。

在公司發生虧損的時候，經營者就需和其他的股東一樣去承擔企業的虧損;擁有了股權之后，職工就不會更加輕易的離職會減少一些利益虧損。

2. 職工角度：自身的工作福利增加，有更大的動力去完成任務。其實這種方式的產生更多的作用是對公司來說的。

從上述的內容其實我們已經可以了解到，為什么企業要進行股權激勵了，主要有第一，有利于端正員工的工作心態;第二，規避員工的短期行為;第三，吸引外部優秀人才;第四，解放創始人。

那么在進行股權激勵的時候，這種方式往往有以下幾種模式股票期權、股票增值權、影子股票、員工股票購買計劃和員工股票所有權計劃、績效股份計劃和績效單位計劃、限制性股票獎勵和限制性股票單位等等。

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責任編輯：Rex_03